個人と組織の力に変える変容コンサルティング

大学卒業後、外資系企業からキャリアをスタートさせ、計3社の外資系企業で業務従事しました。その後、家庭環境の変化に伴い柔軟な働き方を選択することに。現在までに日系・外資を含む10社以上の企業で、多様な雇用形態で働く経験をしてきました。
当時の私は、この多種多様な職歴を「キャリアに一貫性がない」と思い込み、深い劣等感を抱えていました。「自分には軸がないのではないか」と、そこには自らのキャリアに自信が持てない私自身がいたのです。

そんな時、ある方からの言葉で私の世界は一変しました。 「決して一貫性がないのではなく、あなたは何でもできるということ。どんな環境にも適応し、多角的な視点から課題を解決できるあなただけの稀有な武器を持っているのです。それは素晴らしい才能ですよ。」
その言葉に触れた瞬間、全身に電撃が走った感覚を覚えています。

一貫性がなく、バラバラに見えた点と点がつながって線となり、これまでの経験すべてが意味のあるもの「私だけの唯一無二のキャリア」を構築してきたのだと気づいたのです。
この気づきを得て以来、私は自分の歩んできた道のすべてを完全に肯定できるようになりました。現在ではは、自身の全てのキャリアを肯定し、視点の転換を強みとして歩むことができています。

「コロナ禍という荒波の中で、予期せぬ退職やキャリアの変更を余儀なくされた多くの方々と、私は真剣に向き合ってきました。
「自分には誇れる強みなんて何もない」そう肩を落とす姿に、何度も胸が締め付けられる思いがしました。

しかし、問いかけたいのです。

自分の強みや魅力は、仕事で培ってきた、履歴書に書く職歴や資格だけだと思っていませんか？

日々の行間にある経験や、あなたが「当たり前」にこなしてきたことの中にこそ、かけがえのない強みが隠れています。
誰にでも、そしてどの組織にも、必ず唯一無二の価値があるのです。

その輝きを掘り起こし、自信という名の武器に変えて、もう一度前を向いてほしい。
そんな願いから、Versatile Career は誕生しました。

Uncover Your Radiance　一歩踏み出す勇気を持てば、きっと世界は変わり始めます。
その勇気は、やがて確信へと変わります。
あなたがまだ気づいていない価値を、未来を鮮やかに変える力へとつなげましょう。

• 1.視点を変え、対話を引き出す力（氷山の下の本音を救い出す）
  「沈黙を対話に変える」アプローチで、組織や個人に潜む本音を顕在化させます。人が言葉にしていることは、氷山の一角にすぎません。対話を通してその水面下に隠れた「本当の気持ち」を目に見える言葉に救い出し、表面的な課題解決ではなく、根本的な信頼関係の再構築を支援します。
• 2.「多様性」を現場の力に変える具体策
  多くの組織や雇用形態を経験してきたからこそ、言葉の壁や価値観の違いを乗り越える術を知っています。抽象的な理論にとどまらず、現場で機能する「視覚的・具体的なコミュニケーション」を導入し、誰もが迷わず動ける環境を整えます。
• 3.心理学に基づいた「自律型」組織への変革
  アドラー心理学をベースに、個人の「自己受容」と「貢献感」を高めます。指示待ちではなく、メンバーが自ら考え、判断し、変化を楽しめるしなやかな組織文化を醸成します。

未来への歩みは、これまでの選択の積み重ねでできています。

あの時、私は何を感じ、なぜ『この』道を選んだのか。 かつての自分に立ち返り、心の声に耳を傾けることから、すべては始まります。

過去の選択に込めた想いに気づくこと。
それが、人生をより豊かに進化させる起点となると信じ、
私は以下の5つの姿勢を大切にして、面談・組織課題解決に臨んでいます。

• 【尊敬・信頼・共感】：相手が「自分で気づく力」と可能性を信じ抜き、1人の尊い存在として対話します。
• 【個性の尊重】：他者との比較ではなく、その人が持つ違いを「かけがえのない特性」として受け入れます。
• 【内省の支援】：答えは常にその人の中にあると考え、自ら問い、自ら決める力を引き出します。
• 【小さな違和感の探求】：心のざわめきや小さな変化のサインを見逃さず、丁寧に向き合います。
• 【しなやかな変化】：状況を柔軟に捉え、変化を楽しみながら一歩を踏み出せるよう寄り添います。